Устное собеседование является одной из ключевых процедур в рекрутинге и отборе кандидатов на различные должности и роли. Его целью является оценка навыков коммуникации, межличностных отношений и способности к анализу и решению проблем. Одним из важных вопросов, касающихся устных собеседований, является дата их обязательного введения.
Обязательное устное собеседование было введено в трудовой практике в XX веке. Впервые оно стало распространено в западных странах, где оно было признано эффективным методом отбора персонала. Однако в разных странах и организациях процесс обязательной проверки навыков посредством устного собеседования начал применяться в разное время.
В России обязательное устное собеседование стало широко распространено с начала 2000-х годов. Рассмотрение кандидатов на работу на этапе собеседования помогает работодателям получить дополнительную информацию о способностях и навыках соискателей. Кроме того, это позволяет проявить экспертность и профессионализм рекрутеров в отборе кандидатов.
Начало проведения устного собеседования
С обязательным устным собеседованием для определения квалификации и способностей соискателя на рабочую позицию начались в 20-х годах XX века. В течение долгого времени процедура собеседования осуществлялась письменно или в формате тестирования, но позднее было замечено, что эти методы не всегда могут достоверно оценить соискателя.
Переход от письменного собеседования к устному стал результатом нескольких исследований, сделанных в области психологии и нейробиологии. Оказалось, что устное собеседование позволяет более точно оценить коммуникативные навыки, наблюдать за реакцией и мимикой соискателя, а также определить его уровень мотивации и эмоциональную стабильность.
Первые эксперименты с устным собеседованием проводились в специфических сферах, таких как правоохранительные органы и военные службы. В 1921 году Германия стала первой страной, которая ввела устное собеседование для набора кадров в полицию и армию. Вскоре после этого многие страны начали активно применять этот метод для отбора персонала в различных отраслях, особенно в государственном секторе и в сфере высшего образования.
На протяжении последующих десятилетий устное собеседование оставалось основным инструментом оценки квалификации и потенциала кандидатов на рабочие места. С течением времени оно развивалось и совершенствовалось, приобретая новые форматы и методы проведения.
Установление процедуры устного собеседования
Обязательное устное собеседование как этап приёма на работу было введено в законодательство Российской Федерации с 1 января 2016 года. Эта процедура была установлена с целью более объективной оценки кандидата на должность и выявления его профессиональных и личностных качеств.
Установление обязательного устного собеседования произошло после анализа практики приёма на работу и выявления необходимости более тщательной проверки соответствия кандидатов требованиям вакансии. После проведения собеседования работодатель может дать более точную оценку компетентности и навыков претендента.
Процедура устного собеседования проводится непосредственно между работодателем и претендентом на вакансию. В ходе собеседования работодатель задает ряд вопросов, касающихся профессионального опыта, знания предметной области, коммуникативных и организационных навыков, а также задач, которые могут возникнуть в рамках работы на данной должности. В свою очередь, кандидат может задавать вопросы о компании, условиях труда, возможностях развития и др.
Результаты устного собеседования могут быть учтены при принятии решения о найме сотрудника на данную позицию. Однако они не являются единственным критерием, и работодатель может принять во внимание также результаты тестирования, портфолио и рекомендации предыдущих работодателей.
| Преимущества устного собеседования: |
|---|
| 1. Более подробное изучение навыков и компетентности кандидата |
| 2. Возможность проверить коммуникативные и организационные навыки |
| 3. Установление контакта и взаимодействия между работодателем и кандидатом |
Установление процедуры устного собеседования стало важным шагом на пути к повышению качества отбора персонала и успешного приступления новых сотрудников к выполнению своих профессиональных обязанностей.
Основания для введения устного собеседования
Введение обязательного устного собеседования имеет свои основания, которые объективно обусловлены нуждами работодателей и рынка труда в целом.
Во-первых, устное собеседование позволяет проверить коммуникативные навыки и способность к взаимодействию со своими коллегами на рабочем месте. Качественное общение является важным фактором успеха в рабочей среде, поэтому работодатели стремятся оценить уровень коммуникабельности и умение находить общий язык с другими сотрудниками.
Во-вторых, устное собеседование дает возможность проверить личностные качества кандидата, такие как самоуверенность, инициативность, ответственность и другие важные критерии. Эти качества могут оказать значительное влияние на работу кандидата в коллективе и его способность решать проблемы и принимать решения в сложных ситуациях.
В-третьих, устное собеседование помогает оценить знания и навыки кандидата, а также его способность быстро адаптироваться к изменениям в рабочей среде. Работодатели оценивают кандидата не только по его резюме и результатам тестов, но и по его способности выразить свои мысли и дать полные и точные ответы на вопросы рекрутера.
В-четвертых, устное собеседование позволяет оценить мотивацию кандидата и его интерес к работе. Работодатели хотят найти сотрудника, который будет работать с энтузиазмом и полным приверженностью. Устное собеседование позволяет выяснить, насколько кандидат мотивирован и как сильно интересуется предлагаемой работой.
В-пятых, устное собеседование помогает работодателям создать первичное впечатление от кандидата и оценить его внешний вид, а также самооценку и уверенность в себе. Особое внимание уделяется ораторским навыкам, голосу и мимике, которые могут дать представление о личности кандидата и его способности представить себя и свои идеи.
Таким образом, введение обязательного устного собеседования имеет ряд веских оснований, связанных с требованиями современного рынка труда и потребностями работодателей. Устное собеседование позволяет оценить не только знания и навыки кандидата, но и его коммуникативные и личностные качества, что обеспечивает более полное представление о кандидате и его способностях.
Распространение устного собеседования
Способ проведения собеседований путем задания устных вопросов и требования к наружности соискателя труда стал практиковаться уже далеко несколько веков. Однако введение обязательного устного собеседования в качестве составной части процесса отбора кандидатов на работу стало широкой практикой сравнительно недавно.
Устное собеседование начало активно использоваться в различных странах в течение последних десятилетий. Так, во многих западных странах оно стало обязательной частью процесса приема на работу еще в период после Второй мировой войны. В СССР устное собеседование как обязательная часть процесса отбора кандидатов впервые было введено в начале 1990-х годов.
С течением времени, практика проведения устных собеседований стала все более распространенной и востребованной. В настоящее время устное собеседование является неотъемлемой частью процесса отбора кандидатов на работу и применяется практически во всех организациях независимо от их размера и профиля деятельности.
Устное собеседование позволяет работодателю оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его коммуникативные и межличностные навыки. Кроме того, оно создает возможность для кандидата продемонстрировать свои личностные качества, мотивацию и амбиции.
Таким образом, устное собеседование является неотъемлемой частью современного процесса отбора кандидатов на работу и является одним из основных инструментов оценки и выбора наиболее подходящих кандидатов для конкретной должности.
Практика проведения устного собеседования
Чаще всего устное собеседование проводят в формате диалога, когда работодатель задает вопросы, а соискатель отвечает на них, раскрывая свою профессиональную подготовку и опыт работы. Во время собеседования могут быть использованы различные методики, например, тесты, ролевые игры или ситуационные задачи, которые помогут более полно выявить качества и потенциал кандидата.
Для эффективного проведения устного собеседования важно следовать определенным принципам:
| 1. | Подготовься заранее. Изучи информацию о компании и должности, на которую претендуешь. Подумай заранее над ответами на возможные вопросы. |
| 2. | Будь готов к нестандартным вопросам. Работодатель может поинтересоваться не только профессиональными навыками, но и творческим мышлением и способностью к инновациям. |
| 3. | Слушай внимательно вопросы и отвечай четко. Старайся избежать монологов и уточни вопрос, если что-то не понятно. |
| 4. | Будь искренним и позитивным. Улыбка, приветливость и заинтересованность в вакансии могут сыграть важную роль. |
| 5. | Задавай вопросы самому. Это позволит продемонстрировать твою заинтересованность, а также узнать больше о компании и ее ожиданиях. |
Помните, что устное собеседование – это возможность продемонстрировать свои качества и заслуги, поэтому старайтесь быть подготовленным и уверенным.